1. Обезщетения при временна неработоспособност

а. Право на обезщетение имат лица, които имат минимум 6 месеца осигурителен стаж, с изключение на лица под 18г.

б. Изплащане  - от НОИ по декларирана от лицето сметка ( първия ден – за сметка на работодателя, а следващите за сметка на НОИ). В началото на 2007 г. влезе нов режим за изплащане на болничните на осигурените лица . Обезщетенията по болест ще се превеждат от Националния осигурителен институт (НОИ) по банков път директно на работещите. Това променя значително сегашната практика, при която работодателите са длъжни да изплащат на работниците обезщетенията, които им се дължат, заедно със заплатите им за месеца срещу предоставени болнични, а впоследствие си искат парите от НОИ. Според новата процедура работниците трябва да предоставят на работодателя си болнични листове и попълнени декларации, а работодателите имат задължението да направят опис на документите и да ги предадат в НОИ до един месец. По закон НОИ трябва да преведе дължимото обезщетение на работника в 30-дневен срок след получаване на документите. Ако поради вина на работодателя липсват данни за дохода на заетия за последните 6 месеца, НОИ изчислява обезщетението на база на минималната работна заплата, а впоследствие (до м. май през следващата година) трябва да доплати и остатъка.

в. Технология – на база среднодневния осигурителен доход от предните 6 календарни месеца преди месеца на обезщетението

г. ставки – 80% (при трудова злополука – 90%)

д. Регулиране – не може да надвищи среднодневното нетно възнаграждение за предните 6 месеца.

Ако лицето не е работило и не е осигурявано през част от 6 месечния период се взема среднодневната минимална работна заплата за страната.

2. Обезщетения за гледане на болен член на семейството

а. За болни над 18г. – до 10 календарни дни

б. За болно дете до 18г. – до 60 календарни дни

Общо за всички осигурени членове на семейството

3. Обезщетения при бременност и раждане

а. Право – минимум 6 месеца осигурителен стаж

б. Осигурител доход – на база среднодневно възнаграждение или 6 месеца осигурителен стаж

в. Ставка – 90 %

г. регулиране – минималният размер е среднодневната минимална работна заплата за всеки месец.

д. Срокове – 315 календарни дни, от които 45 дни са преди раждането. Изчислява се и се плаща е работни дни.

Обезщетение при неизползване на допълнителен платен отпуск (до навършване на 2г.) – 50% от обезщетението, ако се ползва такова.Определя се ежегодно.

4. Обезщетение при безработица

а. Право – безработни, ако са осигурени най – малко за 9 месеца от последните 15 месеца, преди прекратяване на осигуряването. Зачита се и времето за отпуск за гледане на дете (платен и неплатен), отпуск поради болнични, неплатен отпуск до 30 дни.

б. Технология – заявление до ТП на НОИ. На база средномесесечния осигурителен доход за последните 9 месеца на осигуряване.

в. Ставка – 60 %

г. регулиране – реглементира се минимален и максимален размер

д. Срокове – според осигурителния стаж
до 3 г. – 4 месеца
от 3 г. до 5 г. – 6 месеца
от 5 г до 10 г – 8 месеца
от 10 г до 15 г - 9 месеца
от 15 г до 20 г – 10 месеца
от 20 до 25 г – 11 месеца
над 25 г – 12 месеца

Обезщетения при непълен РД – включва мин и се преизчислява пропорционално на отраб вр. (90/2 = 45)