продължава да бъде подчинено на законодателството на първата държава-членка при условие, че очакваната продължителност на работата не превишава 12 месеца. В този случай, по искане на самостоятелно заетото лице, Дирекция “Европейска интеграция и международни договори” издава удостоверение Е 101 за приложимото законодателство, в което се посочва, че до определена дата самостоятелно заетото лице остава подчинено на българското социалноосигурително законодателство.
За да бъде издадено удостоверение Е 101 по искане на самостоятелно заето лице, трябва да са налице следните условия:
 лицето обичайно да упражнява самостоятелна трудова дейност на
територията на Република България преди да извършва работа в държавата на временна заетост и да се е осигурявало по българското законодателство за своя сметка поне четири месеца, предхождащи началната дата на работата в другата държава-членка на ЕС. Дирекция “Европейска интеграция и международни договори” установява това обстоятелство след извършване на проверка в персоналния регистър на Националния осигурителен институт за осигурените лица;
 степента и продължителността на работата в другата държава-членка
да са определени предварително. Съществуването на тази работа трябва да бъде доказано чрез представяне на заверени копия от съответните договори;
 периодът на работа в другата държава-членка да не надвишава 12
месеца;
 в периодът, през който лицето извършва временна работа в държава
членка на ЕС, то трябва да продължава да изпълнява условията в Република България, които му дават възможност да извършва дейността си, когато се завърне. И за тази цел то трябва да поддържа инфраструктурата, която му е необходима, за да осъществява дейността си в Република България. За да бъде установено дали това изискване е спазено, трябва да бъдат представени доказателства, относно няколко обстоятелства:
- ползване на офис;
- плащане на социално-осигурителни вноски;
- плащане на данъци;
- притежаване на разрешително за работа и номер за регистрация по ДДС или
- регистрация в търговски палати и професионални организации;
 извършване на работа на територията на друга държава-членка. Понятието “работа” включва всяко извършване на трудова дейност, независимо от това дали е в качеството на наето или на самостоятелно заето лице
През периода на работа в друга държава-членка, по отношение на самостоятелно заетото лице могат да бъдат извършвани проверки от българските компетентни институции, за да установи дали условията за оставане в българската социалноосигурителна схема все още са налице.